9. Derecho al trabajo

Corresponde a la sesi�n de GA 5.10 A TRABAJO IGUAL

En la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos se encuentran plasmadas las principales leyes que protegen a los trabajadores del pa�s. De ellas derivan otras como la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado.

El art�culo 5� constitucional, como garant�a individual y como protecci�n a los derechos humanos, establece que a nadie se le puede prohibir ejercer la profesi�n o trabajo que decida desarrollar, siempre y cuando se trate de una actividad legal. Asimismo, menciona que a ninguna. persona se le puede obligar a trabajar sin un previo acuerdo y sin recibir una justa retribuci�n. Adem�s, que todo contrato de trabajo no debe afectar la libertad de quien presta el servicio.

El art�culo 123 constitucional garantiza el derecho al trabajo. En el primer p�rrafo se�ala: "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente �til; al efecto se promover�n la creaci�n de empleos y la organizaci�n social para el trabajo, conforme a la ley."

Por lo anterior, el derecho al trabajo incluye la posibilidad de ejercerlo en las mejores condiciones sociales y laborales. Este art�culo brinda protecci�n al bienestar, salud y vida de los trabajadores y su familia. Se divide en los apartados A y B; el primero, se refiere a obreros, jornaleros, empleados, dom�sticos y, en general, a todo contrato de trabajo. El apartado B se refiere a la situaci�n laboral entre los Poderes de la Uni�n, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.

Estos art�culos constitucionales son fundamentales para otras leyes especiales en materia laboral.

En t�rminos generales, la Constituci�n Pol�tica de los Estados Unidos Mexicanos, en su art�culo 123, pretende lograr el equilibrio entre los derechos y las obligaciones del trabajador y del patr�n o empresario.

Entre sus principales aspectos est�n los siguientes:

Jornada m�xima de ocho horas diarias.

Jornada m�xima de siete horas para el trabajo nocturno.

Prohibici�n de labores insalubres o peligrosas.

Prohibici�n para emplear a menores de 14 a�os.

La jornada m�xima de trabajo ser� de seis horas diarias para los j�venes que rebasan los 14 a�os y sean menores de 16.

El goce de, por lo menos, un d�a de descanso por seis de trabajo.

Protecci�n especial para la trabajadora embarazada.

A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.

El establecimiento de una comisi�n nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios m�nimos.

Los salarios m�nimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidades b�sicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.

El salario m�nimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.

Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.

El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.

Las empresas tienen la obligaci�n de capacitar a sus trabajadores.

Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higi�nicas, seguras y preventivas.

Derecho de huelga de los trabajadores.

Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.

Esta legislaci�n laboral considera adem�s;

La facultad de las juntas de conciliaci�n y arbitraje locales o federales para mediar los conflictos que surjan entre el patr�n y el trabajador; dichos organismos deben estar formados por igual n�mero de representantes de los obreros, los patrones y uno del gobierno. Las partes en conflicto deben sujetarse a las decisiones de la junta.

La ley del Seguro Social ofrece la protecci�n de la salud del trabajador y su familia por medio de seguros de invalidez, vejez, enfermedades profesionales, (causadas por el trabajo desempe�ado), accidentes de trabajo, servicio de guarder�a, etc�tera.

A partir de las aportaciones de los trabajadores a un fondo nacional de la vivienda se crearon organismos como el Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT) y el Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE), los cuales otorgan parte del cr�dito a los trabajadores para adquirir en propiedad una vivienda digna.